퇴직 후 마지막 임금·수당, 14일 기준 날짜와 입금일 정리

퇴직 정산표에는 마지막 월급, 쓰지 못한 연차수당, 퇴직급여가 한 번에 적혀 있기도 합니다. 그런데 입금이 늦어졌을 때는 합계만 보면 무엇을 언제까지 달라고 해야 하는지 알기 어렵습니다. 먼저 마지막으로 일한 날과 근로관계가 끝난 실제 퇴직일을 구분하고, 받을 항목마다 회사가 계산한 금액·지급예정일·실제 입금일을 따로 적어야 합니다.

이 페이지의 계산기가 보여 주는 날짜는 법적 마감일이 아닙니다. 사용자가 문서에서 확인한 퇴직일에 달력상 14일을 더한 기록용 참고일입니다. 지급사유가 발생한 시각과 민법상 기간계산, 말일의 토요일·공휴일 처리를 자동으로 확정할 근거가 충분하지 않아 휴일을 임의로 미루거나 체불 여부를 표시하지 않습니다.

마지막 급여와 퇴직급여를 한 항목으로 뭉치지 않는다

근로기준법 제36조는 퇴직할 때 사용자가 지급해야 할 임금·보상금·그 밖의 금품을 청산하는 원칙을 두고, 제37조는 그중 미지급 임금 및 일시금 퇴직급여에 관한 지연이자 구조를 규정합니다. 반면 퇴직금의 지급 자체는 근로자퇴직급여 보장법 제9조도 함께 봐야 합니다. 어느 항목에 어느 법률이 적용되는지부터 나눠야 하는 이유입니다.

정산표에 ‘퇴직정산 320만원’이라고만 적혀 있다면 회사에 세부 명세를 요청합니다. “마지막 임금, 연차수당, 퇴직급여, 그 밖의 반환금별 금액과 계산 기준, 지급예정일을 알려 달라”처럼 항목을 특정해야 답변과 실제 입금을 나중에 대조할 수 있습니다.

14일 원칙은 실제 퇴직일을 찾은 뒤 읽는다

근로기준법 제36조는 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내 지급을 원칙으로 둡니다. 퇴직금도 근로자퇴직급여 보장법 제9조에서 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내 지급을 규정합니다. 회사의 다음 정기급여일이 한 달 뒤라는 사정만으로 이 원칙이 자동 변경되는 것은 아닙니다.

여기서 사직서를 제출한 날이나 마지막 출근일을 곧바로 퇴직일 칸에 넣으면 안 됩니다. 고용노동부 노동포털의 퇴직금 계산 안내는 퇴직일자를 ‘마지막으로 근무한 날의 1일 후 날짜’로 기재하라고 설명합니다. 다만 해고 효력일, 기간제 계약 종료일, 사직 수리 내용처럼 근로관계 종료를 둘러싼 사실이 다른 경우에는 이 화면 하나로 날짜를 확정할 수 없습니다.

다음 자료에 적힌 날짜가 서로 같은지 확인해 보세요.

• 사직서와 회사의 수리 통보, 해고 통지서 또는 근로계약 종료 조항
• 회사가 발급한 퇴직증명서·사용증명서와 인사기록의 퇴직 연월일
• 마지막 근무표·출퇴근기록, 마지막 임금명세서의 산정기간
• 퇴직급여 산정서에 적힌 퇴직일과 금융기관에 전달된 지급 요청일

서류끼리 하루 이상 다르면 어느 날짜가 근로관계 종료일인지 회사에 서면으로 물은 뒤 계산기에 옮깁니다. 마지막으로 출근한 날만 적힌 자료를 ‘실제 퇴직일’로 바꾸어 넣지 않는 것이 중요합니다.

‘퇴직일+14일’이 언제나 법정 지급기한인 것은 아니다

민법 제155조·제157조·제159조·제161조는 다른 정함이 없을 때 적용할 기간계산의 일반규칙을 둡니다. 일 단위 기간은 초일을 넣지 않는 것이 원칙이지만 오전 0시부터 시작하면 예외가 있고, 기간은 말일 종료로 만료합니다. 말일이 토요일 또는 공휴일이면 그 다음 날 만료한다는 규정도 있습니다.

문제는 개인의 퇴직 효력이 정확히 언제 발생했는지, 그 시각을 위 규칙에 어떻게 대입할지까지 날짜 세 칸만으로 알 수 없다는 데 있습니다. 그러므로 계산기는 다음 세 가지만 처리합니다.

1. 문서에서 확인한 실제 퇴직일에 달력상 14일을 더합니다.
2. 그 참고일과 회사 안내 지급일 또는 실제 입금일이 며칠 차이인지 표시합니다.
3. 연장 합의서에 지급일이 적혀 있으면 그 날짜와 입력일의 차이를 별도로 보여 줍니다.

기본값은 문서상 실제 퇴직일 2026년 8월 1일, 입금예정일·실제 입금일·확인일 8월 20일, 서면 합의 연장일 8월 18일입니다. 계산 결과의 퇴직일+14일 기준 날짜는 8월 15일이고, 입금·확인일은 기준 날짜보다 5일 뒤, 서면 합의일보다 2일 뒤로 표시됩니다. 이는 날짜를 잘 옮겼는지 확인하는 산술 예시일 뿐, 8월 15일이 법정 마감일이라거나 16일부터 곧바로 체불이라는 판정이 아닙니다. 참고일이 토요일·공휴일인지도 결과에 자동 반영하지 않습니다.

문서상 실제 퇴직일

2026-08-01

달력상 14일을 더한 참고일

2026-08-15

서면에 적힌 연장 지급일

2026-08-18

입금 거래일

2026-08-20

확인할 날짜 차이

참고일보다 5일·합의일보다 2일 뒤

마지막 임금 한 건만 대조한 가상 기록이며 합의의 효력은 판단하지 않습니다. 회사가 “18일 처리”라고 답해도 실제 계좌 입금이 20일이라면 두 날짜를 각각 보관합니다. 문의할 때는 지급 지시일과 입금일이 다른 이유, 이 합의가 어떤 정산 항목을 대상으로 했는지를 함께 묻습니다. 그 자료로 법적 지급기한과 지연이자 적용을 상담할 수 있습니다.